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提高團隊凝聚力的方法有很多，而不是千變萬化
來源：sxhqsm.com 發(fā)布時間：2022年07月26日
可想而知，團建拓展活動在員工來說是什么。
團隊建設活動一般是指團隊建設中為實現團隊績效和產出更大化，而進行的一系列團隊優(yōu)化行為。當然，目前的團隊建設并不局限于傳統(tǒng)意義上的工作協(xié)調、合作和組織，而是通過一些精神活動，來激發(fā)員工的積極性和團隊意識。
說白了，團建活動不分心，循序漸進，活動內容陳舊……為展，擴展；為團建而團建。
各種原因，導致企業(yè)成本耗，效果平平。組織者認為策劃公司一般，老板認為擴張就是這樣。員工只是走過場，配合公司配合團建公司。
老板的錢就這樣花了，結果怎么樣？“好”，我“好”，大家“好”。呵呵
團建活動的質量受多種因素影響。
需求:從事拓展團建設10多年，現在感覺名單越來越簡單。以前談客戶的時候，要經過一遍又一遍的詢問，上門溝通，多次拜訪，才能得到客戶的認可方案的實施效果才會繼續(xù)下去。如今后繼續(xù)下去。今天的客戶得我們不專業(yè)，問的太多。在接待咨詢中，90%以上的客戶不知道自己想要什么，或者企業(yè)想要什么。
所謂團隊凝聚力，99%以上的客戶都是一樣的。同樣是用餐，有的吃西餐，有的想吃中餐，有的想燒烤……都是為了填飽肚子，為什么有這么多選擇？
因此，提高團隊凝聚力的方法有很多，而不是千變萬化。別看別人做什么，我就做什么。首先，了解自己企業(yè)的需求。
預算：在談判過程中，常問的是如何實施計劃，如何達到我想要的效果，以及從哪些方面開始。它可能會擴展到一個成熟的狀態(tài)，現在當我們收到客戶的需求時，我們首先詢問成本，然后詢問是否有模板，以滿足樣品可以繼續(xù)談論?，F在談判訂單變得更多了“簡單”嗯，這是一種普遍的感覺。新穎的活動，更好的教練，更好的服務，更低的價格。然后，差的服務，舊的項目，更低的價格，較低的“差”活動。活動資金的通知不是讓商家賺取所有預算，而是讓銷售人員知道客戶可以做什么活動，也就是說，“量體裁衣”。
系統(tǒng):無數方案，無數修改要求，一次次顛覆，一次次修改，修改完整方案“片體凌傷”，只是為了滿足客戶“所謂的需求”。一切都有因果關系，活動策劃也是一個由淺入深的過程。策劃人員根據客戶數量、男女比例、年齡水平等情況策劃活動……設計策劃的因素很多，而不是頭痛、頭痛、腳痛。好的活動策劃必須是一個系統(tǒng)。
主次分明:出去吃喝，訓練，還是玩？找出目的。正如上面提到的，我去了2000張照片，團建活動只愿意支付1600張。既然我不注意活動的效果，為什么要這樣做呢？“團建”較好把它拿出來給員工好喝。
相信員工的反饋一定比員工好，“團建”本身作為一個組織者，這也是要弄清楚自己需要什么，才能更有效地工作。
團隊建設活動一般是指團隊建設中為實現團隊績效和產出更大化，而進行的一系列團隊優(yōu)化行為。當然，目前的團隊建設并不局限于傳統(tǒng)意義上的工作協(xié)調、合作和組織，而是通過一些精神活動，來激發(fā)員工的積極性和團隊意識。
說白了，團建活動不分心，循序漸進，活動內容陳舊……為展，擴展；為團建而團建。
各種原因，導致企業(yè)成本耗，效果平平。組織者認為策劃公司一般，老板認為擴張就是這樣。員工只是走過場，配合公司配合團建公司。
老板的錢就這樣花了，結果怎么樣？“好”，我“好”，大家“好”。呵呵
團建活動的質量受多種因素影響。
需求:從事拓展團建設10多年，現在感覺名單越來越簡單。以前談客戶的時候，要經過一遍又一遍的詢問，上門溝通，多次拜訪，才能得到客戶的認可方案的實施效果才會繼續(xù)下去。如今后繼續(xù)下去。今天的客戶得我們不專業(yè)，問的太多。在接待咨詢中，90%以上的客戶不知道自己想要什么，或者企業(yè)想要什么。
所謂團隊凝聚力，99%以上的客戶都是一樣的。同樣是用餐，有的吃西餐，有的想吃中餐，有的想燒烤……都是為了填飽肚子，為什么有這么多選擇？
因此，提高團隊凝聚力的方法有很多，而不是千變萬化。別看別人做什么，我就做什么。首先，了解自己企業(yè)的需求。
預算：在談判過程中，常問的是如何實施計劃，如何達到我想要的效果，以及從哪些方面開始。它可能會擴展到一個成熟的狀態(tài)，現在當我們收到客戶的需求時，我們首先詢問成本，然后詢問是否有模板，以滿足樣品可以繼續(xù)談論?，F在談判訂單變得更多了“簡單”嗯，這是一種普遍的感覺。新穎的活動，更好的教練，更好的服務，更低的價格。然后，差的服務，舊的項目，更低的價格，較低的“差”活動。活動資金的通知不是讓商家賺取所有預算，而是讓銷售人員知道客戶可以做什么活動，也就是說，“量體裁衣”。
系統(tǒng):無數方案，無數修改要求，一次次顛覆，一次次修改，修改完整方案“片體凌傷”，只是為了滿足客戶“所謂的需求”。一切都有因果關系，活動策劃也是一個由淺入深的過程。策劃人員根據客戶數量、男女比例、年齡水平等情況策劃活動……設計策劃的因素很多，而不是頭痛、頭痛、腳痛。好的活動策劃必須是一個系統(tǒng)。
主次分明:出去吃喝，訓練，還是玩？找出目的。正如上面提到的，我去了2000張照片，團建活動只愿意支付1600張。既然我不注意活動的效果，為什么要這樣做呢？“團建”較好把它拿出來給員工好喝。
相信員工的反饋一定比員工好，“團建”本身作為一個組織者，這也是要弄清楚自己需要什么，才能更有效地工作。
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